Meine Vita – Erfahrung, die bewegt

Mein beruflicher Weg ist geprägt von einer tiefen Überzeugung: Führung bedeutet nicht nur Entscheidungen zu treffen, sondern auch Menschen zu begleiten, zu inspirieren und Veränderung aktiv zu gestalten.

Nach meinem Studium der Sozialpädagogik an der Fachhochschule Würzburg und der Technischen Hochschule Georg Simon Ohm in Nürnberg habe ich mich gezielt in den Bereichen Coaching und Beratung weiterqualifiziert – unter anderem mit einer universitären Ausbildung in Coaching & Beratung in der Arbeitswelt an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen. Ergänzt wird meine Expertise durch zahlreiche Fort- und Weiterbildungen, darunter Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg, Professionelles Deeskalationsmanagement (ProDeMa) und Deeskalationstraining nach PART.

Ich bin seit über 30 Jahren in der Kinder- und Jugendhilfe, der Eingliederungshilfe und der Migrationsarbeit tätig – in verschiedensten Positionen. Nach Tätigkeit in Gruppendienst und Fachdienst  bin ich nun mittlerweile seit zwei Jahrzehnten in Leitungs- und Führungsverantwortung.

Diese langjährige Praxis hat mich gelehrt, wie wichtig Klarheit, Struktur und ein systemischer Blick für nachhaltige Entwicklungen sind.

Neben meiner praktischen Tätigkeit gebe ich mein Wissen als Lehrbeauftragter an verschiedenen Hochschulen weiter und unterstütze Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, ihre Potenziale zu entfalten und wirksam zu handeln.

Meine Arbeitsweise – Klar. Systemisch. Wirksam.

Mein systemisch-heilpädagogischer Ansatz verbindet die Perspektiven des systemischen Denkens mit der ressourcenorientierten Haltung der Heilpädagogik. Menschen, Teams und Organisationen betrachte ich stets in ihrem individuellen Kontext, um Dynamiken zu verstehen und gezielt Lösungen zu entwickeln.

Ich schaffe einen Reflexionsraum, in dem neue Perspektiven entstehen und Herausforderungen lösungsorientiert bearbeitet werden können. Mit einer wertschätzenden Grundhaltung unterstütze ich Sie dabei, Potenziale zu entfalten, Resilienz aufzubauen und Entwicklungsprozesse nachhaltig zu gestalten. Ziel ist es, Wege zu finden, die sowohl Menschen als auch Strukturen langfristig stärken.

Je nach Bedarf arbeite ich mit verschiedenen Methoden: Coaching, um Führungskompetenzen gezielt zu entwickeln, Krisenintervention um Stabilität zu sichern  und Veränderungsprozesse zu begleiten, Teamentwicklung, um Zusammenarbeit zu stärken, sowie Organisationsentwicklung, um nachhaltige Strukturen zu schaffen. Wir beziehen hierbei die wachsende Bedeutung Künstlicher Intelligenz, deren Chancen und Risiken stets mit ein. In meinen Seminaren und Fortbildungen vermittle ich praxisnahes Wissen, das direkt in den Alltag integriert werden kann.

Mein Ansatz ist lösungsorientiert, praxisnah und direkt umsetzbar – mit dem Ziel, dass Sie Ihre Führungskompetenzen gezielt weiterentwickeln und handlungsfähig bleiben, auch in komplexen Situationen.

Meine Referenzen